在仲裁劳动关系时提交了相关证据，一审时是可以申请混同用工认定的，但能否得到支持需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与概念
混同用工通常指的是两个或多个用人单位存在关联关系，且在实际用工过程中，对劳动者的管理、工作安排、工资发放等方面存在混同，导致劳动者难以区分其实际为哪个用人单位提供劳动。在这种情况下，劳动者有权要求相关用人单位承担连带责任。
仲裁与一审的衔接
仲裁阶段：在仲裁劳动关系时，你主要需要证明的是与用人单位之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。如果仲裁裁决认定了劳动关系，那么这一裁决在一审阶段通常作为基础事实被采纳。
一审阶段：在一审阶段，你可以基于仲裁裁决认定的事实，进一步提出混同用工的认定申请。此时，你需要提供证据证明存在多个用人单位之间存在关联关系，且在实际用工过程中存在混同情况。这些证据可能包括但不限于：多个用人单位的工商登记信息、股东关系、管理层人员交叉任职情况、工资发放记录、工作安排记录等。
可能的法律后果
如果混同用工得到认定：那么相关用人单位可能需要对你承担连带责任，包括支付工资、经济补偿金、赔偿金等。这有助于更好地保护你的合法权益，确保你能够获得应有的劳动报酬和补偿。
如果混同用工未得到认定：那么你可能只能向与你存在直接劳动关系的用人单位主张权利。这可能会限制你的权利范围，但并不意味着你无法获得任何补偿或赔偿。在这种情况下，你可以根据具体情况，考虑是否提起上诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
建议与行动
收集证据：在一审阶段，你需要积极收集证据来证明混同用工的存在。这可能需要你花费一定的时间和精力，但这是维护自己权益的重要步骤。
咨询专业律师：由于混同用工的认定涉及复杂的法律关系和证据规则，我建议你咨询专业律师来协助你处理这一案件。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。
关注诉讼时效：在提起诉讼或申请仲裁时，你需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在规定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失胜诉权。
如果你在处理这类案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。