工厂一直不提交工资清单，您有权要求工厂提供，若工厂拒不提供，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 法律依据与权利说明
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供其个人的工资清单。这意味着，您作为劳动者，有权要求工厂提供工资清单，工厂有义务配合提供。

2. 协商解决
   首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您对工资清单的需求，并说明这是您的合法权益。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，增强说服力。如果工厂态度积极，愿意配合提供工资清单，那么问题将得到妥善解决。

3. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资发放记录（如有）等，以证明您与工厂存在劳动关系且工厂未提供工资清单。劳动保障监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其改正违法行为。

4. 法律途径
   如果投诉举报后工厂仍拒不提供工资清单，或者您认为工厂的行为已经侵犯了您的其他合法权益（如工资拖欠、克扣等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

额外建议：

• 在与工厂协商或投诉举报时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为。
  
• 保留好与工厂沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
  
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题）。

总之，工厂一直不提交工资清单是违法行为，您有权要求工厂提供。如果工厂拒不配合，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。