结论：工人在工地上发生工伤，若分包老板无力赔偿，工人可以找总包老板承担相应的赔偿责任。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析。
法律背景：
劳动关系与工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，工人在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，工人与分包老板或总包老板之间若存在劳动关系（或事实劳动关系），则工人有权享受工伤保险待遇。
转包与连带责任：在建筑行业中，总包老板将工程转包给分包老板是常见现象。若分包老板不具备相应的资质或条件，且总包老板在转包过程中存在过错（如未审查分包老板资质、未签订书面合同等），则总包老板可能需对分包老板的债务承担连带责任。特别是在分包老板无力赔偿工人工伤损失时，总包老板的连带责任显得尤为重要。
法律建议：
收集证据：工人应首先收集与工伤相关的证据，如工作证、工资单、工伤现场照片、医疗记录等，以证明自己与分包老板或总包老板之间的劳动关系以及工伤事实。
申请工伤认定：工人应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。若分包老板或总包老板未为工人缴纳工伤保险费，则工人有权要求他们按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
寻求法律援助：若分包老板无力赔偿，工人可以寻求法律援助，通过法律途径向总包老板主张权利。在此过程中，工人可以委托律师代理诉讼，以提高胜诉率。
考虑总包老板的连带责任：在诉讼过程中，工人应充分考虑总包老板的连带责任。若总包老板在转包过程中存在过错，且分包老板无力赔偿，则工人有权要求总包老板承担相应的赔偿责任。
可能的法律后果：
若总包老板承担连带责任：若法院认定总包老板在转包过程中存在过错，并判决其承担连带责任，则总包老板需按照判决结果向工人支付赔偿金。这有助于保障工人的合法权益，减轻其经济负担。
若总包老板不承担连带责任：若法院认定总包老板在转包过程中无过错，或分包老板具备相应的资质和条件，则总包老板可能不承担连带责任。在此情况下，工人仍需向分包老板主张权利，但可能面临执行难的问题。不过，工人可以申请强制执行，并尝试通过其他途径（如申请破产清算等）来追讨赔偿金。
额外提醒：在实际操作中，工人应尽可能与分包老板和总包老板进行协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于节省时间和成本，并尽快解决纠纷。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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