您好，理解您对于离职时还需要去公司这一流程的疑惑。离职过程中需要您亲自去公司，通常涉及几个重要环节和原因，下面我将为您详细解释：

首先，离职手续的办理：离职不仅仅是提交一份离职申请那么简单，它涉及到一系列手续的办理，比如工作交接、办公用品归还、离职证明开具等。这些都需要您亲自到公司，与相关部门或同事进行面对面的沟通和确认，以确保离职过程的顺利进行。

其次，薪资和福利的结算：在离职时，您可能还有未结算的薪资、奖金、年假补偿等福利。这些都需要根据公司的规定和您的实际情况进行计算和发放。您亲自到公司，可以更方便地与财务部门或人力资源部门进行核对和确认，确保您的权益得到保障。

再者，合同和协议的解除：如果您与公司签订了劳动合同或其他协议，离职时需要正式解除这些合同和协议。这通常需要您签署相关的解除文件，并可能涉及一些法律条款的确认和解释。您亲自到公司，可以更直接地了解这些条款的内容，确保自己的离职行为符合法律和公司规定。

另外，针对您可能关心的离职时未休假期的问题，如果公司合同中有明确规定未休假期的处理方式（如折算成工资支付），那么您有权要求公司按照约定执行。如果公司以未提前30天书面申请离职为由克扣您的未休假期工资，这是不合理的。因为根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司同意了您的离职申请，无论是否提前30天，都可视为双方协商一致解除劳动合同，这种协商一致的行为变更了合同中关于离职通知期的约定。

因此，建议您在离职时，除了按照公司要求办理相关手续外，还可以与公司就未休假期的工资问题进行协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，离职时需要您亲自去公司，是为了确保离职过程的顺利进行，保障您的权益得到充分保障。希望这个解释能让您更加明白离职流程的重要性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。