公司被吊销后，员工在一定条件下是可以申请赔偿金的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司被吊销营业执照的法律后果
公司被吊销营业执照，意味着其法人资格在法律上被剥夺，公司不得再从事经营活动。但公司的法人资格并未立即终止，而是需要进入清算程序，清算完毕后，法人资格才会最终消灭。在此期间，公司仍需承担一定的法律责任，包括对员工的赔偿责任。
二、员工申请赔偿金的法律依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 同时，根据该法第四十六条，因用人单位被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、申请赔偿金的条件与流程
条件：
- 公司被吊销营业执照，且劳动合同因此终止。
- 员工在公司工作期间，公司未依法支付工资、加班费、经济补偿等，或者存在其他违法行为损害员工权益的，员工在申请赔偿金时，还可以要求公司支付相应的赔偿。
流程：
- 员工应首先与公司协商，要求公司支付经济补偿。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司被吊销营业执照后，已经进入清算程序，员工应向清算组申报债权，要求清算组在清算财产中优先支付员工的经济补偿。
- 如果公司被吊销营业执照后，未依法进行清算，或者清算组未依法履行清算义务，导致员工无法获得经济补偿的，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司股东、董事、监事等责任人员承担赔偿责任。
总结与建议：公司被吊销营业执照后，员工在一定条件下是有权申请赔偿金的。建议您在遇到此类情况时，首先与公司协商，若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。