关于伤病辞退的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以概括，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、合法辞退与赔偿
- 合法辞退情形：
- 如果员工因伤病无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确实丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在符合法定条件（如提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资）的情况下，可以解除劳动合同。
- 在此情形下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
例子：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：3.5（工作年限，六个月以上不满一年按一年算）× 5000（月工资）= 17500元。
- 特殊情形：
- 如果员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（六级为60%），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。在此情形下，用人单位一般不得解除劳动合同，除非员工本人提出解除或劳动合同期满终止，但用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 如果员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、违法辞退与赔偿
- 如果用人单位在员工伤病期间，未经法定程序或不符合法定条件而单方面解除劳动合同，那么这种辞退就是违法的。
- 在此情形下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
例子：沿用上面的例子，如果员工被违法辞退，那么赔偿金为：17500（经济补偿）× 2 = 35000元。
三、其他注意事项
- 工伤认定：员工在伤病后，应尽快进行工伤认定，以便确定是否属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定：对于因伤病导致劳动能力下降的员工，应进行劳动能力鉴定，以确定其丧失或部分丧失劳动能力的程度，从而确定用人单位应支付的经济补偿或赔偿金。
- 协商与调解：在发生劳动纠纷时，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决争议，以降低解决成本和时间。
总结来说，伤病辞退的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据员工的伤病情况、工作年限、月工资以及用人单位的辞退行为是否合法等多种因素来综合确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。