离职手续办完后，可以要求公司将相关文件寄送给自己。具体分析如下：

一. 离职手续的办理与文件归属

1. 离职手续的完成：离职手续是员工与公司之间在解除劳动关系时所需办理的一系列程序，包括但不限于工作交接、财务结算、社保关系转移等。这些手续的完成标志着员工与公司之间劳动关系的正式结束。
2. 文件归属问题：在离职过程中，会涉及一些重要的文件，如离职证明、劳动手册、社保缴纳记录等。这些文件对于员工来说具有重要意义，是证明其工作经历和劳动关系的重要凭证。

二. 文件寄送的合法性

1. 员工权益：根据劳动法的相关规定，员工有权获取与自己劳动关系相关的所有文件。因此，要求公司将离职手续办完后的相关文件寄送给自己，是员工行使自己合法权益的体现。
2. 公司义务：公司在员工离职后，有义务将相关文件交付给员工。如果员工因故无法亲自到公司领取，公司要求其通过邮寄方式寄送，是合理且合法的。

三. 实际操作建议

1. 沟通协商：在提出寄送要求前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的需求，并了解公司对于文件寄送的具体规定和流程。
2. 确认寄送方式：在沟通协商的基础上，确认公司同意寄送文件后，应进一步明确寄送的方式、时间以及寄送费用等细节问题，以确保文件能够安全、及时地送达自己手中。

综上所述，离职手续办完后，员工可以要求公司将相关文件寄送给自己。这是员工行使自己合法权益的体现，也是公司应尽的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。