相对不起诉并不必然导致开除公职，具体是否开除需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、相对不起诉的定义与性质
相对不起诉，又称酌定不起诉，是人民检察院在审查起诉阶段，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的案件所作出的一种不起诉决定。这意味着，虽然犯罪嫌疑人的行为构成犯罪，但因其情节轻微且法律规定可以不予追究，故检察院选择不起诉。
二、相对不起诉对公职的影响
公务员的情况：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这里的“造成不良影响”会综合考虑案件的性质、社会关注度、公众反应等多种因素。
- 实际上，相对不起诉并不等同于被追究刑事责任，因此，在大多数情况下，公务员若被相对不起诉，其公职不会被直接开除，但可能会面临撤职等纪律处分。只有在造成不良影响的情况下，才会考虑开除公职。
事业单位工作人员的情况：
- 虽然《中华人民共和国公职人员政务处分法》主要针对的是公职人员，但事业单位工作人员的处理原则通常也类似。一般来说，如果事业单位工作人员被相对不起诉，即未被法院判定有罪并受到刑罚处罚，那么他们一般不会直接因为相对不起诉而被开除公职。
- 具体的处分措施会由所在单位或其主管部门根据实际情况和相关规定来决定，可能包括警告、记过、降低岗位等级或撤职等。
三、综合判断与法律依据
- 相对不起诉是否会导致公职开除，需要综合考虑多个因素，包括公务员或事业单位工作人员的具体犯罪情节、刑事责任的轻重、是否造成不良影响以及所在单位的内部规定等。
- 法律依据主要包括《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。这些法规为公职人员的处分提供了明确的指导和依据。例如，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条就明确规定了公职人员因犯罪被单处罚金或犯罪情节轻微被不起诉、免予刑事处罚时的处分措施。
四、实际案例与操作建议
- 在实际操作中，若公务员或事业单位工作人员被相对不起诉，其所在单位或主管部门通常会根据案件的具体情况、社会影响以及单位内部规定等因素进行综合考量，从而决定是否给予开除公职的处分。
- 对于被相对不起诉的公职人员而言，若希望保留公职，可以积极表现、争取立功或自首等从轻情节，并主动向单位说明情况、表达悔过之意，以争取单位的谅解和支持。
综上所述，相对不起诉并不必然导致开除公职。对于公务员和事业单位工作人员而言，若被相对不起诉，其公职的保留与否将取决于多种因素的综合判断。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体情况进行审慎处理。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。