结论：关于公司裁员时能否争取“N+6”的补偿，这并非一个固定的标准，而是需要根据具体情况来判断。在符合法定裁员情形且程序合法的前提下，公司通常只需支付“N”的经济补偿；但在某些特殊情况下，如公司自愿提供更优厚的补偿方案或存在其他特殊情形，员工有可能争取到“N+6”甚至更多的补偿。

分析说明：

1. 法定裁员补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行裁员时，若裁员程序合法且符合法定情形，公司应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常为“N”，即员工在公司工作的年限乘以员工上一个月的工资标准。例如，员工在公司工作了5年，上一个月的工资为10000元，则经济补偿为50000元。

2. 争取“N+6”补偿的可能性：

   • 公司自愿提供：在某些情况下，公司可能出于维护企业形象、减少劳动纠纷或出于其他考虑，自愿向员工提供比法定标准更优厚的补偿方案，如“N+6”或更多。这种情况下，员工当然可以接受并享受这一更优厚的补偿。
   • 特殊情形下的协商：如果员工认为公司的裁员行为存在不当之处，或员工具有某些特殊优势（如掌握公司核心技术、拥有重要客户资源等），员工可以尝试与公司进行协商，争取更优厚的补偿方案。但协商的结果取决于双方的谈判能力和意愿，无法保证一定能争取到“N+6”的补偿。
   • 违法裁员时的赔偿：如果公司的裁员行为被认定为违法（如未提前通知、未履行法定程序等），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即“2N”。但这并不等同于“N+6”的补偿，且是在公司违法裁员的前提下才能主张。

行动建议：

• 了解法定补偿标准：员工应首先了解自己在公司裁员时依法应享有的经济补偿标准，以便在协商或争议处理中做到心中有数。
• 与公司协商：如果员工认为公司的补偿方案不合理或希望争取更优厚的补偿，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 寻求法律援助：如果员工与公司无法就补偿方案达成一致，或认为公司的裁员行为存在违法之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果员工在裁员过程中未能依法维护自己的权益，可能会面临经济损失或法律纠纷等不利后果。
• 如果公司违法裁员或未依法支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。但这一过程可能需要耗费一定的时间和精力，且结果存在不确定性。因此，员工在决定采取法律行动前应充分评估利弊并做好充分准备。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。