若想在裁员时争取到“N+1”的补偿，关键在于证明用人单位属于违法解除劳动合同或符合支付“代通知金”的法定情形，同时需注意收集和保留相关证据。具体分析如下：

1. “N+1”的构成与法律依据

   • “N”：指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • “+1”：指“代通知金”，仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同时，未提前30日书面通知劳动者时需支付。
     
   • 法律依据：
     
     • 经济补偿金：《劳动合同法》第46条、第47条；
       
     • 代通知金：《劳动合同法》第40条。

2. 争取“N+1”的核心条件

   • 用人单位违法解除劳动合同：
     若用人单位无法证明解除劳动合同的合法性（如未提供证据证明劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等情形），则构成违法解除，劳动者可主张2N赔偿金（即经济补偿金的两倍）。此时，若劳动者仅要求“N+1”，用人单位可能接受以避免更高赔偿。
     
   • 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同但未提前30日通知：
     例如：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金。若未通知，劳动者可主张“N+1”。

3. 关键证据收集

   • 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
     
   • 证明用人单位违法解除：解除通知书、录音录像、聊天记录、规章制度等（需证明用人单位解除理由不成立或程序违法）；
     
   • 证明未提前30日通知：若用人单位依据第40条解除合同，需证明其未履行通知义务（如解除通知中未提及提前30日或未实际通知）。

4. 操作建议

   • 协商阶段：
     向用人单位明确提出“N+1”的补偿要求，并引用《劳动合同法》第40条、第46条、第47条说明依据。若用人单位拒绝，可进一步要求其出具书面解除理由，以便后续维权。
     
   • 投诉与仲裁阶段：
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁请求中需明确主张“N+1”的补偿金额，并附上相关证据。仲裁庭会根据双方证据和法律规定裁决补偿金额。

温馨提示：若用人单位以“裁员”为名实际为违法解除（如未履行法定裁员程序、未向劳动行政部门报告等），劳动者可主张更高赔偿。建议根据具体情况制定策略，必要时可进一步向我咨询。