结论：在试用期内，即使已经签订了劳动合同，劳动者确实有权离职，但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和程序。具体来说，劳动者在试用期内离职的情况可以分为一般情况和特殊情况两种，以下是对这两种情况的详细分析：
一、一般情况：提前通知用人单位后离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
具体操作与注意事项：
- 提前通知：劳动者应提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，以确保通知的明确性和留下证据，避免后续纠纷。这三日是自然日，包括周末和节假日。
- 离职日期：在通知中明确离职日期，以便用人单位安排工作交接。
- 工作交接：在离职前，劳动者应按照双方约定和用人单位的规章制度，做好工作交接，妥善处理工作任务，以避免给用人单位造成损失。
- 工资结算：用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 证明与手续：用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应提醒用人单位及时办理相关手续，这对于后续的就业、社保缴纳等事项至关重要。
二、特殊情况：无需通知用人单位，立即离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
具体操作与注意事项：
- 即时离职：若用人单位存在上述任一情形，劳动者可即时离职，无需等待三日通知期满。
- 经济补偿：在离职的同时，劳动者可考虑依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
- 证据收集：建议劳动者在离职前收集相关证据，如工资条、工作记录、用人单位规章制度等，以备后续可能发生的争议解决之需。
三、遵守合同条款与避免违约责任
- 合同条款：若劳动合同或试用期合同中约定了服务期、竞业限制等特殊条款，并且这些条款的违反会导致违约责任的承担，则劳动者在离职时需特别注意。
- 违约责任：劳动者应仔细查阅劳动合同或试用期合同，特别是关于离职、解约和通知期的相关条款。如存在服务期约定，劳动者需评估提前离职是否构成违约，并考虑可能的违约金支付。如存在竞业限制协议，劳动者在离职后需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
四、积极沟通与维护关系
- 积极沟通：尽管试用期内离职相对容易，但劳动者仍应与雇主进行积极沟通，说明离职意愿和原因。这有助于维护双方关系，也可能为未来的职业发展留下良好印象。
总结：在试用期内，即使已经签订了劳动合同，劳动者也有权离职，但需根据具体情况遵循相应的法律规定和合同约定。通过仔细查阅合同条款、提前通知用人单位（在一般情况下）、积极沟通以及必要时收集证据，劳动者可以确保自己的离职过程既合法又合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。