在外企中，女员工的身份归类（工人或干部）并非由企业性质（外企）或性别（女）直接决定，而是主要取决于其具体的工作岗位、职责以及企业内部的管理制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作岗位与职责：

   • 工人：通常指的是从事具体生产、操作、服务等工作的一线员工。他们的工作内容往往比较具体、重复，且需要一定的技能或体力。在外企中，这类岗位可能包括生产线上的工人、客服人员、销售人员等。
   • 干部：则通常指的是在企业中担任管理、领导、决策等职责的员工。他们的工作内容更多涉及计划、组织、协调、控制等方面，需要较高的管理能力和决策能力。在外企中，这类岗位可能包括部门经理、项目经理、总监等。

2. 企业内部管理制度：

   • 不同外企可能根据自身的业务特点、文化背景和管理需求，制定不同的员工分类标准。有些外企可能更倾向于将员工分为专业技术人员、管理人员和一线员工等类别，而不直接使用“工人”或“干部”这样的称谓。
   • 即使在外企中使用了“工人”或“干部”这样的称谓，其具体含义和划分标准也可能与国内企业有所不同。因此，不能简单地将外企中的女员工归类为工人或干部，而需要根据具体情况进行分析。

3. 法律视角下的身份认定：

   • 在法律上，员工的身份认定通常与其劳动合同、岗位职责、薪酬待遇等密切相关。例如，在劳动争议中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据来认定员工的身份和权益。
   • 对于外企女员工而言，无论其被归类为工人还是干部，都应享有平等的劳动权益和保障。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。

4. 实际建议：

   • 如果您是外企女员工，对自己的身份归类有疑问或担忧，建议首先查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对员工分类的具体标准和规定。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害或存在争议，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，外企女员工的身份归类并非一成不变，而是需要根据其工作岗位、职责以及企业内部管理制度来综合判断。无论归类如何，都应确保员工的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。