您好，针对您不在顺丰公司工作后工服如何处理的问题，这主要涉及到公司规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。虽然您提供的参考信息主要围绕劳动合同解除的合法性及赔偿问题，但我们可以从中提取一些与工服处理相关的原则性建议。

首先，查看公司规章制度： 顺丰公司，像大多数正规企业一样，应该会有明确的《员工手册》或相关规章制度，其中会规定员工离职时工服的处理方式。这些规定可能包括工服的归还、折旧费用扣除、损坏赔偿等内容。因此，您首先需要查阅这些规章制度，了解公司对工服处理的具体要求。

其次，遵循劳动合同约定： 在您与顺丰公司签订的劳动合同中，也可能包含关于工服处理的条款。这些条款同样具有法律效力，您需要仔细阅读并遵守。如果劳动合同中有明确规定，那么按照合同执行即可。

接下来，具体处理方式：

1. 归还工服： 如果公司规章制度或劳动合同中明确要求员工离职时归还工服，那么您应该按照要求将工服清洗干净、整理好，并在离职时归还给公司。这是最直接、最简单的方式。

2. 支付折旧费用或赔偿： 如果工服在使用过程中有正常磨损或损坏，且公司规章制度或劳动合同中规定了需要支付折旧费用或进行赔偿，那么您需要按照公司要求支付相应费用。这通常是根据工服的使用时间、磨损程度等因素来确定的。

3. 协商处理： 如果公司没有明确规定工服的处理方式，或者您对公司的规定有疑问或异议，那么您可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出将工服作为纪念品保留，或者支付一定的费用后带走工服等。

最后，注意事项：

• 在处理工服时，请确保您的行为符合公司规章制度和劳动合同的约定，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司要求您归还工服或支付相关费用，请保留好相关证据（如归还凭证、支付记录等），以备不时之需。
• 如果您对公司对工服的处理方式有异议，且无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。