请人装修一般构成承揽关系，而非雇佣关系。以下是详细分析：

一. 雇佣关系与承揽关系的区别

1. 责任归责原则不同：

   • 雇佣关系：雇主对雇员的人身损害承担无过错责任和替代责任。这意味着，无论雇主是否有过错，只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主都要承担责任。
   • 承揽关系：定作人承担的是过错责任和合同责任。也就是说，如果承揽人在完成工作过程中造成自身损害或他人损害，定作人仅在有过错的情况下才承担责任。

2. 法律关系的客体不同：

   • 雇佣关系：以劳务本身为合同标的，雇佣的根本目的在于给付劳务。雇员必须根据雇主的指示进行劳务活动，服从雇主的指挥和管理。
   • 承揽关系：以交付劳动成果为目的。承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，只需按照约定提供工作成果，对交付的工作成果负责。

3. 主体地位不同：

   • 雇佣关系：雇主与雇员之间是管理与被管理的关系，双方之间存在着一定的隶属关系和人身依附关系。
   • 承揽关系：定作人与承揽人是平等的民事主体关系，定作人不能干预承揽人具体工作安排。

4. 工作地点和支付报酬方式不同：

   • 雇佣关系：雇员需在雇主指定地点工作，定期领取报酬。
   • 承揽关系：定作人对承揽人的工作地点通常没有要求，承揽人领取的是一次性报酬，即提供约定工作成果的前提下获取报酬。

5. 工具获取方式不同：

   • 雇佣关系：雇员开展工作所使用的工具设备通常由雇主提供。
   • 承揽关系：承揽人一般是自己准备所需设备及工具的。

二. 装修场景下的法律关系分析

• 雇佣关系：在装修场景中，如果装修工人完全按照业主的指示进行工作，没有自主安排工作的权利，且工作所需的工具设备由业主提供，那么双方之间可能构成雇佣关系。然而，这种情况在实际操作中较为少见。

• 承揽关系：在大多数情况下，装修工人是以自己的设备、技术和劳力完成装修工作的，他们有权自主安排工作的时间、工序等，只需按照约定向业主交付装修成果。因此，双方之间更可能构成承揽关系。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。这一规定为承揽关系的认定提供了法律依据。

四. 我的观点

在请人装修的情况下，由于装修工人通常以自己的设备、技术和劳力完成工作，并有权自主安排工作，因此双方之间更可能构成承揽关系。当然，具体法律关系的认定还需根据双方签订的合同内容、实际履行情况等因素进行综合判断。

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