在雇佣70岁以上老人看大门时，签订合同是一个确保双方权益得到妥善保障的重要步骤。以下是一份详细且具有操作性的合同签订指南，旨在帮助您与老人达成一个公平、合法且双方都满意的协议。

一、合同性质明确

首先，需要明确的是，由于70岁老人已超过法定退休年龄，因此双方应签订的是劳务合同，而非受劳动法严格规范的劳动合同。这一区别对于后续的权利义务设定至关重要，因为劳务合同更多地遵循双方自愿、平等协商的原则。

二、协议主体信息与格式

1. 详细身份信息：在协议开头，应明确雇主及雇员（即70岁老人）的姓名、身份证号、地址、联系方式等基本信息，确保信息准确无误，以便在需要时能够联系到双方。

2. 易读性：考虑到老人的视力可能有所下降，协议应使用大号字体，并采用简单易懂的语言表述，避免使用过于复杂或专业的术语。

三、核心条款设定

1. 工作内容与要求：

   • 详细描述老人的具体工作职责，如看大门、登记来访人员、巡逻等。
   • 明确任务内容、工作标准及工作时间安排，如每天工作几小时、是否需要轮班等。
   • 合理考虑其年龄和身体状况，避免安排高强度或需要长时间站立的劳动。

2. 劳动报酬与支付：

   • 明确报酬金额、计算方式（如按小时、按天或按月计算）。
   • 约定支付周期（如每周、每月）及支付方式（如现金、银行转账）。
   • 如适用，还应约定加班费用的计算标准。

3. 健康声明与医疗保障：

   • 要求老人提供健康证明，确认其身体状况适合从事该工作。
   • 协议中应明确工作期间生病或受伤的处理方式，如是否提供医疗救助、医疗费用由谁承担等。

4. 风险承担与保险：

   • 清晰划分工作过程中的风险责任，如因老人疏忽导致的损失应如何处理。
   • 考虑为老人购买商业意外伤害保险，以减轻潜在的经济负担。

5. 违约责任：

   • 设定明确的违约条款，对双方的行为进行约束，如老人无故离职或雇主未按时支付报酬等应如何处理。

四、特殊条款关注

1. 协议期限与灵活性：

   • 考虑到老人的身体状况可能发生变化，协议期限不宜过长，可以设定为几个月或一年，并可约定根据老人健康状况调整或更新合同的机制。

2. 保密与竞业限制（如适用）：

   • 如果工作涉及保密信息或需要老人遵守竞业限制，应根据工作需要合理设定相关条款，但需注意不得过度限制老人的就业权利。

3. 争议解决：

   • 约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，优先选择协商解决，协商不成时可选择诉讼或仲裁途径。

五、签字与生效

1. 亲自签字：协议结尾处，雇主和老人应亲自签字并注明日期，确保双方均在场见证签字过程，以证明协议的真实性和有效性。

2. 法律审核：建议在签订前由专业律师或法律顾问进行审核，以确保协议的合法性和有效性，避免后续出现法律纠纷。

六、总结与建议

在雇佣70岁以上老人看大门时，签订合同是一个既保护雇主权益又照顾老人实际需求的重要步骤。通过细致入微的条款设计，可以确保双方的合作既公平又合法。同时，建议双方在签订协议前进行充分的沟通与交流，确保双方对协议内容有清晰的理解和认可。这样，不仅能够为后续的合作奠定坚实的基础，还能够减少不必要的误解和纠纷。