照顾95岁老人的保姆与雇主签订合同时，需要确保合同内容全面、准确，以充分保障双方的权益。以下是一份详细的合同签订指南，供您参考：

一、合同前言与双方信息

合同开头应明确甲乙双方（即雇主与保姆）的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系地址和联系电话。这有助于确认双方身份的真实性和可追溯性。同时，合同应注明是基于《中华人民共和国民法典》及相关法律法规制定的，以确保合同的合法性与有效性。

二、服务内容

服务内容是合同的核心部分，应详细列明保姆需提供的具体服务项目。针对照顾95岁老人的情况，服务内容可能包括：

• 日常生活照料：如协助老人洗脸、刷牙、洗澡等个人卫生护理，以及根据老人口味和身体状况合理安排饮食等。
• 健康关注：陪伴老人进行适度的身体活动，关注老人的身体状况，如发现异常应及时通知雇主并协助就医。
• 环境清洁：保持老人居住环境的整洁与舒适，定期打扫房间、整理衣物等。
• 精神慰藉：陪伴老人聊天、读书、看电视等，关心老人的精神需求，给予情感支持。

此外，服务内容还应明确是否包含24小时全天候照顾，以及是否有特定的采买工作等，以便双方对服务范围有清晰的了解。

三、服务时间、地点与休息

• 服务地点：应明确为雇主指定的住所，即老人居住的地方。
• 服务时间：应具体约定正常工作时间、加班时间及加班费标准。例如，可以约定每天工作8小时，超出部分按小时计算加班费。
• 休息时间：保姆应有合理的休息时间，具体由双方协商确定。同时，应明确请假制度及请假期间的费用扣减规则，以确保保姆在需要休息时能够得到合理的安排。

四、服务费用与支付

• 服务费用：应明确每月的服务费用金额、支付方式（如现金或银行转账）及支付时间。例如，可以约定每月初支付上月的服务费用。
• 试用期：可以设定试用期及试用期工资标准，以便双方在合作初期进行相互了解和适应。
• 逾期支付：应明确逾期支付的违约责任，如滞纳金或解除合同的权利，以督促雇主按时支付服务费用。

五、双方权利与义务

雇主权利与义务：

• 有权要求保姆按合同约定提供服务，并对工作进行监督和检查。
• 应尊重保姆的人格和劳动，提供必要的工作条件和生活设施。
• 如实告知老人身体状况等信息，以便保姆能够更好地提供服务。
• 按时支付服务费用，不得拖欠或克扣。
• 有权在保姆不履行合同义务或严重违反合同时解除合同，并要求赔偿损失。

保姆权利与义务：

• 有权要求雇主按时支付服务费用，拒绝不合理或违法的工作要求。
• 应遵守法律法规，认真履行服务义务，爱护雇主财物，保守隐私信息。
• 定期参加健康检查，确保自身无传染性疾病或其他不适宜照顾老人的疾病。
• 如因雇主原因导致人身伤害或财产损失，有权要求赔偿。

六、保险与安全责任

• 应明确雇主是否为保姆购买保险，如意外伤害保险等，并注明保险费用的承担方。这有助于降低保姆在工作过程中发生意外时的风险。
• 保姆在照顾老人过程中应尽到合理的安全注意义务，确保老人的人身安全。如因保姆故意或重大过失导致老人发生意外事故或身体伤害，保姆应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

七、合同的解除与终止

• 应明确合同解除的条件和程序，包括协商一致解除、一方违约导致的解除、因不可抗力等因素导致的解除等。这有助于双方在需要解除合同时能够按照约定的程序进行操作。
• 合同期满或双方协商一致可提前终止合同，并应明确终止后的结算和交接事宜。例如，可以约定在合同终止前进行一次全面的结算，并确保保姆将老人的财物和居住环境等交接清楚。

八、违约责任

• 双方应严格履行合同约定的义务，如一方违反合同约定，应向对方支付违约金或赔偿损失。这有助于维护合同的严肃性和双方的权益。
• 应明确违约金的数额或计算方式，以及违约金不足以弥补损失时的处理方式。例如，可以约定违约金为服务费用的一定比例，或者根据实际损失进行计算。

九、争议解决

• 双方因执行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决。这有助于维护双方的关系和减少不必要的纠纷。
• 协商不成时，可向雇主所在地人民法院提起诉讼或通过其他合法途径解决争议。这为双方提供了一个明确的争议解决机制。

十、其他

• 合同应一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。这有助于确保双方对合同内容的了解和确认。
• 合同未尽事宜可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。这为双方提供了一个灵活的合作方式，以便在合作过程中根据实际情况进行调整和完善。

在签订合同时，建议双方仔细阅读合同条款并咨询专业律师进行合同审核，以确保合同的合法性和有效性。希望这份指南能够帮助您与雇主签订一份完善的照顾老人保姆服务合同。