关于变更执业范围进修连续两年中途是否可以请产假的问题，结论是：在符合法定条件的情况下，是可以请产假的。以下从不同角度为你详细分析：

一、产假的基本法律规定

产假是女职工在生育期间依法享受的休息假期，这是国家为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长而设立的。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有一定天数的产假，这是她们的法定权利，不受其他非法定因素的限制。

二、进修与产假的关系

1. 进修的性质：进修通常是为了提升个人专业技能或知识水平而进行的学习活动。它并不改变女职工与用人单位之间的劳动关系，也不影响女职工依法享受产假等劳动权益。
2. 产假的独立性：产假是基于女职工生育这一特定事实而产生的，与女职工是否正在进修、工作性质如何等因素无关。只要女职工符合生育条件并依法生育，就有权享受产假。

三、实际操作中的注意事项

1. 提前沟通：虽然法律上女职工有权在进修期间请产假，但为了确保进修计划的顺利进行和用人单位的正常运营，建议女职工在计划怀孕或发现怀孕后，及时与用人单位沟通，说明情况并协商产假安排。
2. 遵守规定：女职工在请产假时，应遵守用人单位的规章制度和请假流程，提供必要的证明材料（如医院出具的怀孕证明、预产期证明等），以便用人单位及时办理相关手续。
3. 权益保障：如果用人单位以进修为由拒绝女职工请产假或采取其他不利措施，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

如果女职工在进修期间遇到特殊情况（如早产、难产等），导致实际产假天数超过原定计划，也应及时与用人单位沟通并说明情况。根据相关法律法规和用人单位的规章制度，女职工可能有权享受额外的产假天数或相关待遇。

总结来说，变更执业范围进修连续两年中途，女职工在符合法定条件的情况下是可以请产假的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。