周末申请加班的情况下，一般不存在“迟到”的常规说法，但具体是否构成迟到需结合加班申请流程、公司规章制度及实际加班情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从加班申请流程与规章制度角度

1. 若公司有明确的加班申请与审批流程：员工在周末加班前需按照流程提交加班申请，并获得批准。在此情况下，如果员工未按照约定的时间开始加班（比如申请的是上午9点开始加班，但实际10点才到岗），且这种延迟未得到公司的额外批准或认可，那么从公司规章制度的角度来看，这种行为可能被视为“迟到”。不过，这里的“迟到”与正常工作日的迟到在性质上略有不同，它针对的是加班时段的时间遵守情况。
2. 若公司无明确加班申请流程或未严格执行：如果公司对于周末加班没有明确的申请和审批要求，或者虽然要求了但并未严格执行，那么员工在周末加班时的到岗时间就相对灵活。在这种情况下，一般难以直接认定员工“迟到”，除非员工的行为严重影响了工作进度或公司利益，且公司能够提供充分证据证明。

二、从实际加班情况与工作安排角度

1. 加班任务有明确时间要求：如果周末的加班任务有明确的时间节点或进度要求（比如需要在特定时间内完成某项工作），而员工因个人原因未能按时到岗，导致工作进度受到影响，那么即使公司未明确规定加班迟到，员工也可能因未履行工作职责而面临相应的纪律处分或责任追究。
2. 加班任务无明确时间要求：如果周末的加班任务相对灵活，没有明确的时间要求，那么员工在到岗时间上的微小延迟可能不会对工作造成实质性影响。在这种情况下，即使员工稍微晚到一些，也通常不会被视为“迟到”。

三、法律建议与风险提示

1. 遵守公司规章制度：无论公司是否有明确的加班申请和审批流程，员工都应尽量遵守公司的规章制度，按照约定的时间到岗加班。这不仅是员工的基本职业素养，也是避免潜在法律风险的重要方式。
2. 与公司沟通协商：如果因特殊原因无法按时到岗加班，员工应及时与公司沟通协商，说明情况并寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
3. 关注加班补偿：根据《劳动法》的相关规定，员工在周末加班通常有权获得相应的加班补偿（如加班费或调休）。员工应关注自己的加班补偿情况，确保合法权益得到保障。

总结来说，周末申请加班时是否构成“迟到”需结合具体情况判断。作为员工，应尽量遵守公司的规章制度和加班安排；作为公司，也应制定合理的加班管理制度，并确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。