关于医生退休后是否应该被聘用的问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 我国法律并未明确禁止退休医生被再次聘用。退休医生作为具备专业技能和经验的人员，其再次被聘用并不违反法律法规的强制性规定。
   • 然而，退休医生在再次被聘用时，需要遵守相关的劳动法律法规，如签订劳动合同、明确工作内容、工作时间、劳动报酬等，以保障双方的合法权益。

2. 聘用单位角度：

   • 聘用单位在考虑是否聘用退休医生时，应综合考虑其专业技能、健康状况、工作经验以及是否能够满足单位的工作需求等因素。
   • 聘用单位应确保退休医生在聘用期间能够遵守单位的规章制度，履行工作职责，并为其提供必要的工作条件和劳动保护。

3. 退休医生个人角度：

   • 退休医生在考虑是否接受聘用时，应评估自己的身体状况、专业技能是否能够满足聘用单位的工作需求，以及是否愿意继续从事医疗工作等因素。
   • 退休医生在接受聘用后，应遵守聘用单位的规章制度，履行工作职责，并不断提升自己的专业技能和知识水平，以适应医疗行业的发展变化。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 聘用单位与退休医生在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以避免后续产生纠纷。
   • 聘用单位应关注退休医生的健康状况，确保其能够胜任工作，并为其提供必要的健康检查和劳动保护措施。
   • 退休医生在接受聘用后，应积极参与单位组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和知识水平，以更好地服务于患者和聘用单位。

总结来说，医生退休后是否应该被聘用，取决于聘用单位的需求、退休医生的个人意愿和身体状况以及法律法规的规定。在符合法律法规的前提下，如果双方能够达成一致意见并签订劳动合同，那么退休医生是可以被聘用的。如果您有关于劳动工伤或劳动仲裁方面的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。