针对您提出的“工作期间没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
用人单位在工作期间未与劳动者签订劳动合同，通常需要承担支付双倍工资的赔偿责任，或者在特定情况下视为已订立无固定期限劳动合同，并保障劳动者的相应权益。但具体责任判定还需考虑劳动者自身原因及不可抗力等特殊因素。
二、支付双倍工资的详细规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算细节：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始。例如，若您于2024年1月1日入职，则从2024年2月1日起算。
- 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或最多持续11个月。如上述例子中，若2024年7月1日补签，则截止时间为2024年6月30日。
- 工资基数：按照您应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊情况：
- 若因您拒绝签订劳动合同，用人单位则不承担赔偿责任。
- 如因不可抗力（如疫情）导致无法及时签订合同，用人单位亦不担责。
三、视为订立无固定期限劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
后续权益：
- 一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除。
- 若用人单位违规解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、主张赔偿的注意事项
证据收集：
- 证明与用人单位存在劳动关系及工作时间是关键。您应妥善保存工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、业务合同等相关证据。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提起劳动仲裁，以维护自身权益。
五、实际操作建议
为避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您：
- 在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如用人单位未及时签订合同，您可主动提出签订要求，并保留相关沟通记录。
- 若发生争议，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业指导和帮助。
综上所述，用人单位未与您签订劳动合同的赔偿责任需根据具体情况而定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。