针对您提出的“买凶伤人雇主未成年人怎么定罪”的问题，这实际上涉及到了两个关键点：一是买凶伤人的行为性质，二是雇主为未成年人的特殊情况。下面我将结合相关法律条文和法理分析，为您详细解答。
一、买凶伤人的行为性质
买凶伤人，本质上是一种教唆犯罪，即雇主通过金钱或其他利益诱惑他人实施伤害行为。这种行为在法律上被视为故意伤害罪的教唆犯或共同犯罪中的一部分。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此条款明确规定了故意伤害罪的量刑标准，买凶伤人作为故意伤害的一种特殊形式，同样适用。
《中华人民共和国刑法》第二十九条：教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。在买凶伤人的案件中，雇主通过教唆他人实施伤害行为，属于典型的教唆犯罪，且如果雇主教唆的是未成年人，将依法从重处罚。
二、雇主为未成年人的特殊情况
虽然您提到的是“雇主未成年人”，但通常在实际案件中，雇主往往是成年人，因为未成年人通常缺乏足够的经济能力和社会经验来实施买凶行为。不过，如果确实存在雇主为未成年人的情况，那么我们需要考虑以下几点：
刑事责任年龄：根据《中华人民共和国刑法》的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。因此，如果雇主已满十六周岁，且实施了买凶伤人的行为，那么他将依法承担刑事责任。如果雇主已满十四周岁不满十六周岁，且买凶伤人行为导致了重伤或死亡结果，那么他同样需要承担刑事责任。
量刑考量：对于未成年雇主，法院在量刑时会考虑其年龄、犯罪动机、犯罪手段、犯罪后果以及认罪态度等因素。由于未成年人身心发育尚未成熟，法院可能会在量刑时给予一定的从轻或减轻处罚。但是，如果买凶伤人行为性质恶劣、社会危害性大，那么法院也会依法予以严厉惩处。
三、综合分析与建议
买凶伤人是一种严重的犯罪行为，不仅违反了法律，也违背了社会道德和伦理。对于雇主而言，无论其是否为未成年人，都应该认识到这种行为的严重性和后果。如果雇主是未成年人，那么其监护人应该加强对其的教育和监管，防止其走上犯罪的道路。
在实际案件中，法院会根据具体案情和法律规定，对买凶伤人的雇主进行定罪量刑。因此，我建议您如果遇到类似情况或对此有进一步疑问，应该及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确和详细的法律建议。
总之，买凶伤人是一种不可取的行为，无论雇主是否为未成年人，都应该受到法律的制裁。我们应该共同维护社会的和谐与稳定，遵守法律法规，尊重他人的生命和健康。