雇佣未满16周岁的未成年人行凶，这一行为涉及多个层面的法律责任，且情况较为复杂和严重。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣童工的违法性
首先，雇佣未满16周岁的未成年人（即童工）本身就是明确的违法行为。根据相关法律法规，用人单位不得非法招用童工，否则将面临严格的法律制裁。
二、针对雇佣童工的行政处罚
罚款：
- 劳动保障行政部门将对非法招用童工的用人单位处以罚款，标准通常是每使用一名童工每月处5000元罚款。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更为严厉，可能按照每使用一名童工每月处5000元或更高的标准从重处罚。
吊销许可证与营业执照：
- 对于为童工介绍就业的单位或个人，劳动保障行政部门将处以罚款，并可能吊销职业中介机构的职业介绍许可证。
- 若用人单位经责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，将面临更高的罚款，并可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
三、针对行凶行为的法律责任
民事责任：
- 如果童工在雇佣期间行凶造成他人损害，用人单位作为雇主，通常需要承担一定的民事赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、精神损失费等。
刑事责任：
- 雇佣童工行凶可能构成更严重的犯罪行为，如故意伤害罪、故意杀人罪等。根据犯罪情节的严重程度，相关责任人可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑事处罚。
- 同时，如果用人单位存在拐骗童工、强迫童工劳动或使用童工从事高危、高强度劳动等行为，并导致童工重伤、死亡等严重后果，相关责任人也将依法被追究刑事责任。
四、其他责任与措施
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
- 对于行凶的童工，虽然其因年龄原因可能不承担刑事责任，但会接受相应的矫治教育或送往专门学校进行教育，以纠正其行为并防止再次发生类似事件。
五、总结与建议
雇佣未满16周岁的未成年人行凶是极其严重的违法行为，不仅会对受害者造成极大的伤害，也会对用人单位和相关责任人带来严重的法律后果。因此，我强烈建议用人单位严格遵守法律法规，不得雇佣童工，并加强对员工的管理和教育，以防止类似事件的发生。同时，社会各界也应加强对未成年人的保护和教育，共同营造一个安全、和谐的社会环境。