针对您提出的“上班老是被罚钱怎么办”这一问题，我理解您可能正面临职场中不合理的经济处罚，这确实会让人感到困扰和不安。以下是我从法律角度为您分析的几种情况及应对建议：

1. 首先确认罚款的合法性：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且罚款金额一般不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果您的罚款并非基于上述合法原因，或者罚款金额超出了法定限制，那么这种罚款行为很可能是违法的。

2. 收集证据，准备维权：

   • 如果您认为罚款不合法，建议您开始收集相关证据，如罚款通知、工资条、工作记录等，以证明罚款的存在及其不合理性。
   • 这些证据将有助于您在后续可能的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达您对罚款的不满和质疑，并要求用人单位提供罚款的合法依据。
   • 如果用人单位能够给出合理的解释和依据，且您认为可以接受，那么问题可能得到妥善解决。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，或者您认为用人单位的罚款行为严重侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对您的投诉或申请进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能令您满意，或者您认为用人单位的行为已经构成了违法行为，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

总结与建议：面对上班老是被罚钱的情况，您首先需要确认罚款的合法性，然后收集证据准备维权。在与用人单位沟通协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。