结论：员工被辞退后，公司仍继续使用其证件的行为，可能涉及侵犯员工的姓名权、名誉权等合法权益，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

1. 姓名权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。

2. 名誉权：名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。公司未经员工同意，继续使用其证件可能损害员工的名誉权，尤其是当这种使用与员工的实际职业状态不符时。

二、法律建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司其已被辞退，且不再希望公司继续使用其证件。
   • 要求公司立即停止使用，并销毁或归还所有相关证件的复印件或扫描件。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝停止使用或未给予明确答复，员工应开始收集证据，包括但不限于公司继续使用其证件的证明（如公司网站、宣传资料、合同等中的证件信息）、辞退通知、与公司沟通的记录等。

3. 寻求法律帮助：

   • 员工可以咨询专业律师（如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
   • 根据律师的建议，员工可以考虑向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或采取其他法律手段来维护自己的权益。

三、可能的法律后果

1. 停止侵权：如果公司被证实侵犯了员工的姓名权或名誉权，法院可能会判决公司立即停止侵权行为，包括停止使用员工的证件、删除相关侵权信息等。

2. 赔偿损失：员工有权要求公司赔偿因侵权行为造成的损失，包括但不限于精神损害赔偿、因侵权行为导致的直接经济损失等。具体赔偿金额需根据实际情况和法院的判决来确定。

3. 公开道歉：在某些情况下，法院还可能判决公司向员工公开道歉，以恢复员工的名誉和尊严。

总结与进一步行动建议：员工被辞退后，公司仍继续使用其证件的行为是违法的，员工应积极维护自己的合法权益。建议员工首先与公司沟通，要求停止使用并销毁相关证件；如果公司不配合，员工应收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。