超过工伤认定期限后，是否可以按照用工主体责任起诉，需根据具体情况选择合适的维权途径，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、因用人单位原因导致超期的情况
责任归属与申请权利
- 若用人单位未按规定在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，导致职工超过申请期限，相关工伤待遇费用应由用人单位承担。
- 在此情况下，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律救济途径
- 若因单位原因造成无法申请工伤认定，职工可通过劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。此时，虽然超过了常规的工伤认定申请期限，但因责任在单位，职工仍有机会获得应有的赔偿。
二、因劳动者自身原因导致超期的情况
一般情况下的处理
- 若因劳动者自身疏忽或其他非不可抗力因素错过1年申请期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。这意味着，在常规途径下，职工可能无法直接通过工伤认定程序获得赔偿。
替代性法律救济途径
- 尽管无法通过工伤认定程序获得赔偿，但职工可考虑通过民事侵权诉讼要求用人单位或其他责任方承担人身损害赔偿责任。不过，需注意赔偿标准和范围与工伤赔偿存在差异。例如，人身损害赔偿可能不包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等特定项目。
三、特殊原因导致超期的情况
不可抗力因素
- 如自然灾害、社会突发事件等不可抗力导致超期，被耽误的时间不计入申请期限内。障碍消除后，职工可继续申请工伤认定。
其他正当理由
- 若职工因伤住院治疗期间意识不清、无法委托他人申请，或因与用人单位协商而被误导等，社会保险行政部门可根据具体情况酌情决定是否受理工伤认定申请。这体现了法律对职工权益的灵活保护。
四、超过行政复议或行政诉讼期限的情况
- 若职工对工伤认定决定不服，可在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，或直接向人民法院提起诉讼（自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内）。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
五、其他维权途径建议
人身损害赔偿起诉
- 即使无法进行工伤认定，职工也可考虑通过人身损害赔偿的途径来维护自身权益。这要求职工全面收集证据材料，包括证明劳动关系、损害事实以及事故发生经过的证据，并确定赔偿项目和金额后，向法院提起诉讼。
劳动仲裁
- 在工伤认定时间已过且社会保险部门不受理申请的情况下，职工应先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的一种常见且有效的途径。
行动建议：
- 及时咨询与行动：若你或你身边的人遭遇了工伤且已超过认定期限，建议尽快咨询专业律师（即我本人），了解具体维权途径和策略。
- 全面收集证据：无论选择哪种维权途径，全面收集证据都是至关重要的。这包括证明劳动关系、损害事实以及事故发生经过的证据等。
- 保持沟通与协商：在维权过程中，与用人单位保持沟通与协商也是有益的。这有助于双方更好地理解彼此立场，并寻求达成和解的可能性。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。