结论前置：不建议将聊天记录公布于众作为讨薪手段，这可能涉及侵犯他人隐私权等法律风险，且不一定能有效解决问题。

1. 公布聊天记录可能涉及的法律风险

• 隐私权侵犯：聊天记录往往包含个人隐私信息，如姓名、联系方式、工作情况、甚至部分敏感信息等。未经对方同意，擅自公开这些聊天记录，可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
• 名誉权损害：如果聊天记录中包含对对方不利的言论或虚假信息，公开后可能损害对方的名誉权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，受到法律的保护。
• 其他法律风险：除了隐私权和名誉权外，如果聊天记录中涉及商业秘密、国家秘密等敏感信息，公开还可能涉及其他法律责任。

2. 合法讨薪的途径

• 协商：首先，可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
• 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，而诉讼则是通过法院来解决争议的最终方式。

3. 公布聊天记录的实际效果

• 不一定有效：即使公布了聊天记录，也不一定能迫使雇主支付工资。雇主可能会采取法律手段来维护自己的权益，如起诉你侵犯隐私权或名誉权等。
• 可能加剧矛盾：公布聊天记录可能会加剧双方之间的矛盾，使得问题更加难以解决。在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。

4. 建议

• 保留证据：在讨薪过程中，务必保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对讨薪过程感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总结来说，公布聊天记录并不是一种合法且有效的讨薪手段。相反，它可能带来一系列法律风险和不良后果。在处理劳动纠纷时，我们应该遵循合法、理性、和平的原则，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。