单位将小产假按事假处理并罚款的行为涉嫌违法，您有权要求单位纠正并补发工资差额、返还罚款。以下从法律角度为您详细分析：

1. 小产假的法律性质：属于法定医疗期，单位应按病假处理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此产假属于法定带薪假期，单位应按正常工资标准支付工资，不得按事假处理（事假通常无薪或扣减工资）。

2. 单位罚款的合法性：无权擅自罚款，除非符合法定情形

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，单位仅在以下情形可扣减工资：

• 劳动者因本人原因造成经济损失，且单位规章制度明确赔偿标准（需经民主程序制定并公示）；
• 劳动者违反竞业限制或服务期约定需支付违约金；
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。 小产假期间罚款不属于法定扣减情形，单位行为涉嫌违法。

3. 您的维权路径

• 协商解决：与单位沟通，要求按法定产假标准补发工资、返还罚款，并出示《女职工劳动保护特别规定》等法律依据。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求单位整改并赔偿损失。
• 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、返还罚款及可能的赔偿金。

4. 注意事项

• 保留证据：保存产假证明（如医院诊断证明）、工资条、罚款通知等材料，作为维权依据。
• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

若单位仍拒不改正，您可通过法律途径强制执行。如有进一步疑问或需协助，可直接向我咨询具体操作流程。