结论：入编后工龄的计算并非简单地将企业工作的15个月直接算作2年，而是需要根据具体情况和相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄，通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者享受劳动权益（如带薪年休假、经济补偿等）的重要依据。
   • 工龄的计算一般遵循“实际工作年限”原则，即劳动者在用人单位实际工作的年限，包括在不同用人单位连续工作的年限（需经原用人单位同意并出具证明）。

2. 入编对工龄计算的影响：

   • “入编”通常指的是劳动者从非编制岗位转为编制岗位，或者从非事业单位、国有企业等转为事业单位、国有企业等编制内员工。
   • 入编本身并不直接决定工龄的计算，而是需要看入编前后的工作年限是否连续，以及是否符合相关法律法规和政策的规定。

3. 具体情境下的工龄计算：

   • 如果入编前后的工作年限是连续的，且没有中断，那么企业工作的15个月应当计入总工龄中。但总工龄并非简单地将15个月算作2年，而是按照实际工作月数计算，即15个月。
   • 如果入编前后的工作年限存在中断，或者入编后的工作性质、用人单位等发生了变化，那么工龄的计算可能需要根据具体情况和相关法律法规进行重新确定。
   • 此外，如果入编涉及到了不同用人单位之间的调动，且原用人单位同意并出具了工作年限证明，那么原用人单位的工作年限也可以计入总工龄中。

4. 相关法律法规和政策：

   • 工龄的计算可能受到《劳动法》、《劳动合同法》以及相关地方性法规和政策的影响。这些法律法规和政策可能对工龄的计算方法、连续工龄的认定等有具体规定。
   • 因此，在计算工龄时，需要查阅并遵循相关的法律法规和政策规定。

建议与行动：

• 如果您对入编后的工龄计算有疑问，建议您首先查阅相关的法律法规和政策规定，了解工龄计算的具体方法和要求。
• 如果您仍然无法确定自己的工龄计算方式，或者认为自己的工龄计算存在争议，建议您向用人单位的人事部门或劳动争议调解仲裁机构咨询并寻求帮助。
• 在处理工龄计算问题时，请务必保留好相关的工作证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。

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