结论：员工与公司签协议拿生活费一年，期满后没续签但仍在拿生活费，该协议的效力及后续生活费支付问题需分情况讨论。
分析：
协议期满后的效力问题：
- 原协议继续有效但需双方默认或明确续约：如果双方在原协议期满后，没有明确表示终止协议，而是继续按照原协议的约定执行（即员工继续领取生活费，公司继续支付），那么可以视为双方以实际行动默认续约了原协议。但这种默认续约在法律上可能存在一定的争议，因为并非所有情况下都能明确推断出双方的续约意图。
- 原协议失效，需签订新协议：更稳妥的做法是，在原协议期满前或期满后，双方应明确协商并签订新的协议，以明确双方的权利和义务。如果未签订新协议，则原协议在期满后即失效，双方之间的法律关系将变得不明确。
仍在拿生活费的情况：
- 公司自愿支付：如果公司出于某种原因（如员工困难、公司政策等）自愿继续支付生活费给员工，且员工也接受了这种支付，那么这种支付行为在法律上可能被视为一种赠与或双方之间的新约定。但这种情况下，公司有权随时停止支付，且无需承担法律责任。
- 存在其他法律关系：如果员工仍在拿生活费是因为与公司之间存在其他未了结的法律关系（如工伤赔偿、经济补偿等），那么这种支付可能是在履行这些法律关系下的义务。在这种情况下，员工有权继续领取生活费，直到相关法律关系得到妥善解决。
法律建议：
- 明确协议状态：对于员工和公司而言，最稳妥的做法是明确协议的状态。如果双方希望继续按照原协议执行，应及时签订续约协议；如果双方希望终止协议或修改协议内容，也应通过书面形式明确表达。
- 保留证据：无论双方是否签订新协议，都应保留好与支付生活费相关的所有证据（如转账记录、收据、协议文本等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果双方在协议期满后的效力问题或生活费支付问题上存在争议或不确定，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果双方未明确续约且公司停止支付生活费，员工可能无法通过法律途径要求公司继续支付，除非能证明存在其他法律关系或公司存在过错。
- 如果双方默认续约但未签订书面协议，一旦发生争议，可能因证据不足而难以维护自身权益。
总之，员工与公司签协议拿生活费一年，期满后没续签但仍在拿生活费的情况，其效力及后续支付问题需根据双方的具体行为和意图来判断。为避免不必要的法律风险，建议双方及时明确协议状态并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。