临时被开除的赔偿问题，主要取决于您与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及辞退的具体原因。以下是对不同情况下的赔偿问题的详细阐述：

一、存在劳动关系的情况

1. 违法解除劳动合同

   • 分析：若您与用人单位存在劳动关系，且用人单位无正当理由（如经营状况不佳等非法定理由）开除您，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年）。

2. 合法解除劳动合同

   • 试用期不符合录用条件：若您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：若您严重违反用人单位规章制度，用人单位同样可解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 严重失职、营私舞弊：若您在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可解除劳动合同且不支付经济补偿。

3. 合法解除需支付经济补偿的情形

   • 分析：在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿：您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

二、存在劳务关系的情况

• 分析：若您与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。
• 赔偿情况：此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、特殊情况

• 高薪员工：若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金均按三倍数额支付，最高不超过十二年。
• 孕期、产期、哺乳期员工：若您在这些特殊时期内无正当理由被辞退，也属于违法辞退，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
• 加班费：若您存在加班情况，用人单位在解除劳动合同时还需结清相应的加班费。

四、维权途径

若您被违法辞退且未获得应有的赔偿，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
4. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

综上所述，临时被开除的赔偿问题需综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议您先了解自身与用人单位之间的法律关系及辞退的具体原因，再根据上述分析判断自身应获得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。