老板给员工提供假的航班号叫员工来接机，这一行为本身通常不直接构成刑事犯罪，但可能涉及民事责任或违反公司规章制度，具体取决于行为的具体情况和后果。以下从不同角度进行分析：
一、刑事责任角度
诈骗罪：诈骗罪通常要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取他人财物。在此情况下，老板提供假航班号叫员工接机，并未直接骗取员工财物，也未表现出非法占有的目的，因此一般不构成诈骗罪。
其他刑事犯罪：除非老板的行为涉及其他更复杂的情节，如利用假航班号进行其他违法犯罪活动（如拐骗、绑架等），否则单纯提供假航班号叫员工接机，通常不构成其他刑事犯罪。
二、民事责任角度
欺诈行为：虽然老板的行为可能不构成刑事犯罪，但如果员工因相信假航班号而产生了额外的费用（如交通费、住宿费等），员工有权要求老板承担这些费用。这是因为老板的行为构成了对员工的欺诈，导致员工遭受了经济损失。
违反诚信原则：老板提供假航班号的行为违反了诚信原则，可能损害了员工对老板的信任。如果这种行为频繁发生或造成了严重后果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如要求老板赔偿精神损失等（但需注意，精神损失赔偿通常需要满足一定的条件，且赔偿金额可能有限）。
三、公司规章制度角度
违反公司规定：如果公司规章制度中明确规定了员工不得提供虚假信息或老板不得欺骗员工等条款，那么老板的行为可能违反了公司规章制度。在这种情况下，员工可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对老板进行相应的处理。
内部纪律处分：即使公司规章制度中没有明确规定此类行为，但老板的行为如果严重影响了公司的正常运营或员工的工作积极性，公司也可以根据内部纪律对老板进行处分，如警告、罚款、降职等。
四、建议与措施
与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解老板提供假航班号的原因和目的，并表达自己的不满和担忧。通过沟通，双方可能能够达成共识并解决问题。
收集证据：如果员工决定采取法律行动或向公司反映情况，建议员工收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以证明老板提供了假航班号并造成了自己的损失。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过沟通或公司内部途径解决问题，可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务。
总之，老板给员工提供假的航班号叫员工来接机，这一行为虽然可能不直接构成刑事犯罪，但可能涉及民事责任或违反公司规章制度。员工应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。