关于厂里员工半夜在宿舍死亡，厂里是否会赔偿的问题，这需要根据具体的死亡原因和情形来确定赔偿责任和方式。以下是对不同情形的详细分析及解答：

1. 自然死亡或因自身疾病死亡

   • 情况说明：如果员工是因自身疾病或自然原因在宿舍内死亡，且工厂在住宿条件、安全管理等方面没有过错，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，工厂可能会给予一定的慰问金或协助家属处理善后事宜。
   • 法律依据：此情形下，工厂无过错，不承担法律赔偿责任，但可基于人道主义给予适当帮助。

2. 工伤情形

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若员工在宿舍因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，可认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
     • 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
     • 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。

3. 非工伤但因工厂过错导致死亡

   • 情况说明：若员工死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且厂里存在过错，厂里应承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费（如有）、误工费（如有）、护理费（如有）、交通费（如有）、住宿费（如有）、住院伙食补助费（如有）、必要的营养费（如有）、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。
   • 赔偿程序：死者家属可与厂方协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。

4. 第三人侵权导致死亡

   • 情况说明：如员工在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人承担民事赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 赔偿方式：死者家属可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。

总结与建议：

• 工厂员工半夜在宿舍死亡，厂里是否赔偿取决于具体的死亡原因和情形。
• 对于工伤情形，应依法进行工伤认定并按规定赔偿；对于非工伤情形，则需根据死亡原因及责任归属来确定赔偿责任和方式。
• 建议遇到此类问题时，及时收集并保留相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。