结论：试用期被口头辞退是否有补偿，取决于辞退的合法性及具体情形。若合法辞退（如不符合录用条件），则无补偿；若违法辞退（如无故辞退、不能证明不符合录用条件等），则有权要求单位支付赔偿金，且单位应以书面形式通知辞退决定，否则辞退可能无效。

一、合法辞退，无补偿的情况

1. 不符合录用条件：

   • 分析：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：如招聘岗位明确要求具备相关工作经验，而劳动者无法提供相应证明材料或不能胜任岗位工作，且用人单位能提供充分证据证明这一点，则用人单位可以合法辞退该劳动者。

2. 其他合法辞退情形：

   • 分析：除了不符合录用条件外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位同样可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 举例：如员工在试用期内多次迟到早退，且工作任务完成质量不达标，经警告后仍无改进，公司可依据相关规章制度合法辞退该员工。

二、违法辞退，有补偿的情况

1. 无故辞退：

   • 分析：若用人单位无正当理由直接辞退员工，属于违法辞退。此时，用人单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。
   • 举例：如用人单位因个人喜好或偏见无故辞退试用期员工，则构成违法辞退。

2. 不能证明不符合录用条件：

   • 分析：若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，同样构成违法辞退。赔偿金标准按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 举例：如用人单位仅凭主观判断认为员工不符合录用条件，但无法提供客观证据支持其观点，则辞退行为可能构成违法。

3. 其他违法辞退情形：

   • 分析：包括但不限于基于性别、宗教、残疾等歧视性原因辞退，或在劳动者依法享有特殊保护期间（如医疗期、孕期、产期、哺乳期）辞退，均属违法辞退，需支付赔偿金。
   • 举例：如用人单位因员工怀孕而辞退该员工，则构成违法辞退。

4. 未书面通知辞退：

   • 分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具书面证明。若单位仅以口头形式辞退员工，未出具书面辞退通知书且无其他证据证明劳动关系已解除的，该辞退行为可能无效。员工可继续上班并要求单位出具书面解除劳动合同的证明。
   • 举例：如用人单位仅通过口头方式告知员工被辞退，但未提供书面辞退通知或相关证据，则员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、赔偿金额的计算

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的两倍。即不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金；以此类推。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在遭遇口头辞退时，尽量收集相关证据，如录音、聊天记录、书面材料等，以证明辞退事实及辞退理由的合理性。

2. 判断辞退合法性：

   • 根据收集到的证据及法律法规，判断用人单位的辞退行为是否合法。若认为辞退行为违法，则有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 协商与投诉：

   • 可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

4. 法律途径：

   • 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

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