关于在单位上班多少年才能按职工退休的问题，这并非单纯由工作年限决定，而是与多个因素相关，包括退休年龄、社保缴纳情况以及单位性质等。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休年龄与性别、岗位相关
正常退休年龄：
- 男性职工：通常年满60周岁可以退休。
- 女性职工：在管理岗位工作的，年满55周岁可以退休；在生产岗位工作的，年满50周岁可以退休。不过，也有部分地区或单位对女性职工的退休年龄有特殊规定，如部分地区允许女性职工在连续缴纳社保满一定年限后，提前至50周岁或55周岁退休，具体需根据当地政策确定。
特殊工种退休年龄：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
因病或非因工致残退休年龄：
- 职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，可以提前退休。
二、社保缴纳情况是退休的重要条件
养老保险缴纳年限：
- 无论工作年限多长，职工都需要累计缴纳养老保险满15年，才能在达到退休年龄时按月领取基本养老金。如果缴纳年限不足15年，可能需要延长缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
医疗保险缴纳年限：
- 部分地区对医疗保险的缴纳年限也有要求，如男性需缴纳满25年、女性需缴纳满20年，才能在退休后享受医疗保险待遇。不过，这一要求并非全国统一，具体需根据当地政策确定。
三、单位性质与退休政策
国有企业与集体企业：
- 这类单位通常遵循国家统一的退休政策，职工退休年龄和条件相对明确。
私营企业与外资企业：
- 这类单位可能根据自身情况制定更为灵活的退休政策，但不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，不得强制职工提前退休或延迟退休。
四、实际案例与法律建议
- 案例一：某男性职工在国有企业工作，年满60周岁且累计缴纳养老保险满15年，可以正常退休并领取基本养老金。
- 案例二：某女性职工在私营企业工作，因从事特殊工种且连续工龄满10年，年满45周岁时申请提前退休并获得批准。
法律建议：
- 在达到退休年龄前，建议职工提前了解当地的退休政策和社保缴纳要求，确保自己符合退休条件。
- 如果对退休政策或社保缴纳有疑问，可以向单位人事部门或当地社保机构咨询。
- 如果遇到单位违反退休政策或社保缴纳规定的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，职工退休并非单纯由工作年限决定，而是与退休年龄、社保缴纳情况以及单位性质等多个因素相关。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。