结论：固定月薪且每天工作8小时的情况下，早退是否会扣钱，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及早退的实际情况。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了早退的处罚措施，比如扣减工资、警告、记过等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工早退时，公司有权按照规章制度进行扣减工资等处罚。
- 劳动合同中有约定：如果劳动合同中明确约定了早退的处罚措施，同样地，只要这些约定不违反法律法规，公司也有权按照合同约定执行。
早退的实际情况
- 偶尔早退：如果员工只是偶尔早退，且情节轻微，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，给予一定的警告或记过，而不一定直接扣减工资。但这也取决于公司的具体管理方式和态度。
- 频繁早退：如果员工频繁早退，且情节严重，公司不仅有权按照规章制度或劳动合同的约定扣减工资，还可能采取更严厉的处罚措施，如解除劳动合同等。
法律法规的考量
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因员工早退而扣减工资，必须确保这种扣减是合法合理的，且扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 规章制度合法性：公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能作为处罚员工的依据。如果规章制度本身不合法或未经民主程序制定，那么公司依据该规章制度对员工进行的处罚可能是无效的。
建议与后果：
- 建议：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，避免早退等违规行为。如果确实有特殊情况需要早退，应当提前向公司请假并获得批准。
- 后果：如果员工早退且公司依据合法有效的规章制度或劳动合同进行了扣减工资等处罚，员工应当接受并改正自己的行为。如果员工认为公司的处罚不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司规章制度中明确规定：“员工早退一次，扣减当月工资的5%；早退两次及以上，扣减当月工资的10%，并给予警告处分。”如果某员工一个月内早退了两次，那么公司有权按照规章制度扣减其当月工资的10%，并给予警告处分。但扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。
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