关于公司出外勤被抓车是否给报销的问题，这主要取决于公司的规章制度以及具体的情况，以下分情况讨论：
如果公司规章制度中有明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定了员工因公出外勤时，若车辆被扣或产生相关费用，公司应给予报销或补偿，那么员工有权依据此规定向公司申请报销。
- 建议：员工应仔细查阅公司的规章制度，特别是关于出差、外勤以及车辆使用和费用报销的相关规定，以明确自己的权益。
如果公司规章制度中没有明确规定，但属于因公行为：
- 若员工是因执行公司的工作任务而出外勤，且车辆被扣或产生费用是由于执行工作任务导致的，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，公司应当承担相应的费用。这是因为员工是在为公司工作过程中遭受的损失，公司有责任进行补偿。
- 实际操作：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，说明情况并提供相关证据（如出外勤的记录、车辆被扣的证明等），要求公司给予报销或补偿。
如果属于员工个人行为或违反公司规定：
- 若员工出外勤并非为了执行公司的工作任务，或者违反了公司的车辆使用规定（如私自驾车出外勤、未按规定路线行驶等），那么公司可能不会给予报销或补偿。
- 风险提示：员工应严格遵守公司的规章制度，避免因个人行为或违规行为而给自己带来不必要的经济损失。
特殊情况下的处理：
- 如果车辆被扣是由于不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致的，且员工在执行公司工作任务过程中无过错，那么公司也应考虑给予一定的补偿或报销。
- 建议：在这种情况下，员工应及时向公司报告情况，并提供相关证据，以便公司能够及时了解并处理。
总结与建议：
- 员工在出外勤前，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于车辆使用和费用报销的规定。
- 如果因公出外勤导致车辆被扣或产生费用，员工应及时与公司沟通，并提供相关证据，要求公司给予报销或补偿。
- 如果公司拒绝报销或补偿，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前应尽量与公司协商解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。