关于上班路上骑车摔倒死亡的责任问题，需根据具体情况判断责任归属，一般而言，若非他人原因导致，单位通常不承担直接责任，但若存在特殊情况，如单位有过错或构成工伤等，则可能涉及单位责任。以下从不同角度详细分析：
一、非工伤情形下的责任判定
个人行为导致：
- 若员工在上班路上骑车摔倒死亡，且该事故完全由员工个人原因导致（如疏忽大意、操作不当等），且未涉及第三方责任，那么这通常被视为个人行为导致的意外事件。
- 在此情况下，单位一般不承担直接责任。但单位可能出于人道主义考虑，给予一定的抚慰或补助，但这并非法律义务。
第三方责任导致：
- 若员工在上班路上骑车摔倒死亡，且该事故由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致，那么责任应由第三方承担。
- 员工家属可以向第三方索赔，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。单位在此情况下通常不承担直接责任，但应协助员工家属处理相关事宜。
二、工伤情形下的责任判定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但骑车摔倒通常不直接等同于交通事故，除非涉及与其他车辆或行人的碰撞。
- 若员工骑车摔倒并死亡，且该事故被认定为工伤（如因路面湿滑、障碍物等非员工主要责任的原因导致），则单位需承担相应的工伤赔偿责任。
单位责任划分：
- 未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由用人单位承担。这些费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 已缴纳工伤保险：若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担一定责任，如协助办理工伤认定等相关手续。
三、单位存在过错时的责任判定
- 若单位对员工上班路上的安全存在过错（如安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班、未提供必要的安全防护措施等），则可能根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与总结
对于员工家属：
- 若员工在上班路上骑车摔倒死亡，家属应首先了解事故的具体原因和责任归属。
- 若涉及第三方责任，应及时向第三方索赔；若可能构成工伤，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
对于单位：
- 单位应加强员工交通安全教育，提高员工的安全意识。
- 在安排工作时间和路线时，应充分考虑员工的安全因素，避免安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班。
- 若员工发生意外事件，单位应积极协助员工家属处理相关事宜，并承担相应的法律责任（如构成工伤时）。
总之，上班路上骑车摔倒死亡的责任归属需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据实际情况给出最准确的判断和处理建议。