结论：公司能否因领导和职员暧昧且对方老公找到单位闹事而开除该领导或职员，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得有违反公序良俗、影响公司形象或工作秩序的行为，且该暧昧行为被认定为违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括开除。
- 但规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵或内容违法而被认定为无效。
规章制度执行：
- 即使规章制度中有相关规定，公司在执行时也需确保程序正当，如给予员工申辩、申诉的机会，避免滥用权力。
- 若公司未按照规章制度规定的程序进行，即使员工行为确实违反了规定，开除决定也可能因程序违法而被撤销。
二、从劳动法的角度
开除的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司开除员工必须基于法定事由，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 暧昧行为本身并不直接构成法定开除事由，除非该行为严重影响了公司形象、工作秩序或造成了其他严重后果。
证据要求：
- 公司若主张开除员工，需提供充分证据证明员工的行为确实违反了规章制度或造成了严重后果。
- 仅凭对方老公的闹事行为，并不能直接证明员工的行为违法或违规，因此公司不能仅凭此开除员工。
三、从实际案例的角度
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断公司开除员工的合法性，包括员工行为的性质、后果、公司规章制度的内容及执行情况等。
- 若员工行为确实违反了公司规章制度且造成了严重后果，且公司规章制度合法合理且执行程序正当，那么公司开除员工的决定可能得到支持。
- 反之，若员工行为并未达到严重违反规章制度或造成严重后果的程度，或公司规章制度存在瑕疵或执行程序不当，那么公司开除员工的决定可能被撤销。
四、建议
对于公司：
- 应完善规章制度，明确员工行为规范及纪律处分措施，并确保规章制度合法合理且经过民主程序制定并公示。
- 在处理员工违纪行为时，应确保程序正当，给予员工充分的申辩、申诉机会。
对于员工：
- 应遵守公司规章制度及职业道德规范，避免行为不当给公司造成负面影响。
- 若因个人行为被公司开除，且认为开除决定不合法或不合理，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
如有更多关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。