调岗通知书生效日不去是否算违法，需分情况讨论：

1. 若调岗合法合理且员工无正当理由拒绝：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定或劳动合同约定的条件下，有权对员工进行调岗。若调岗决定合法合理，比如基于生产经营需要、调整后岗位与原岗位性质相近且薪资水平相当等，且用人单位已履行了必要的告知和协商程序，员工无正当理由拒绝调岗，则可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
   • 法律后果：在此情况下，员工不去新岗位报到，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。若因此给用人单位造成损失的，员工还可能需承担赔偿责任。

2. 若调岗不合法或不合理：

   • 法律背景：如果调岗决定不合法或不合理，比如调岗是基于歧视性原因、调岗后岗位性质与原岗位差异巨大且薪资水平明显降低等，或者用人单位未履行必要的告知和协商程序，员工有权拒绝调岗。
   • 法律后果：在此情况下，员工不去新岗位报到，不构成违法或违反劳动合同的行为。用人单位若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

建议与行动指南：

• 对于员工：

  • 在收到调岗通知书后，首先应仔细审查调岗决定是否合法合理，包括调岗的原因、新岗位的性质、薪资水平等。
  • 若对调岗决定有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
  • 若协商无果，且认为调岗决定不合法或不合理，可以拒绝调岗，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

• 对于用人单位：

  • 在作出调岗决定前，应确保调岗决定合法合理，并履行必要的告知和协商程序。
  • 若员工拒绝调岗，应进一步了解员工拒绝的原因，并尝试通过沟通协商解决问题。
  • 若员工无正当理由拒绝调岗，且调岗决定合法合理，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度的规定对员工进行处理，但应确保处理程序合法合规。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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