环卫工人劳动仲裁最后陈述的核心在于清晰、简洁地总结己方诉求及事实依据，同时突出争议焦点与法律依据，以增强说服力。以下为具体撰写思路与示例，供您参考：

1. 明确身份与诉求
   首先需表明身份（如“申请人XXX，系XX环卫公司员工”），并直接陈述核心诉求（如“请求裁决被申请人支付拖欠工资XX元、未签劳动合同双倍工资差额XX元、违法解除赔偿金XX元”）。避免模糊表述，确保仲裁员快速理解争议焦点。

2. 概括事实与证据
   用简短语言梳理关键事实（如“申请人于XX年XX月入职，从事环卫工作，每日工作X小时，月工资XX元。被申请人未签订劳动合同、未缴纳社保，并于XX年XX月以‘考核不合格’为由单方解除劳动关系”）。同时说明证据支持（如“已提交工资条、考勤记录、工作证、解除通知等证据”），增强陈述可信度。

3. 强调法律依据与合理性
   针对每项诉求，引用具体法律条文（如“根据《劳动合同法》第82条，未签劳动合同应支付双倍工资；第47条、87条，违法解除需支付赔偿金”），并说明计算方式（如“赔偿金按工作年限X年×月工资XX元×2倍计算”），体现诉求的合法性与合理性。

4. 表达诉求的迫切性与正当性
   可适当加入情感表达（如“环卫工人工作辛苦，收入微薄，被申请人长期拖欠工资、未缴社保，已严重影响申请人基本生活”），但需保持克制，避免过度情绪化，重点仍应回归法律与事实。

示例模板：

“仲裁员您好，我是申请人XXX，系XX环卫公司员工。现就本案发表最后陈述如下：
一、我于XX年XX月入职被申请人处从事环卫工作，每日工作X小时，月工资XX元。但被申请人未与我签订劳动合同、未缴纳社保，并于XX年XX月以‘考核不合格’为由单方解除劳动关系，且未支付任何经济补偿。
二、我已提交工资条、考勤记录、工作证、解除通知等证据，证明双方存在劳动关系及被申请人违法事实。
三、根据《劳动合同法》第82条、第47条、第87条，被申请人应支付未签劳动合同双倍工资差额XX元（XX个月×XX元）、违法解除赔偿金XX元（X年×XX元×2倍），共计XX元。
环卫工作辛苦且社会价值重大，我始终勤勉履职，但被申请人长期漠视劳动者权益，已严重侵害我的合法权益。恳请仲裁庭依法裁决，维护我的正当诉求。”

注意事项：

• 语言需简洁，避免冗长复述证据或法律条文，重点突出“事实-法律-诉求”的逻辑链条；
  
• 若涉及多项诉求，可分点陈述，但每点需紧扣核心；
  
• 陈述时保持冷静、礼貌，避免与对方或仲裁员发生争执。
  

如有具体案件细节需进一步分析，可随时向我咨询。