仲裁最后陈述是劳动仲裁过程中一个非常重要的环节，它是你向仲裁员全面阐述自己观点、请求和理由的最后机会。以下是一些撰写仲裁最后陈述的建议，希望能对你有所帮助：

1. 明确陈述目的：

   • 在开始撰写最后陈述前，首先要明确你的目的。你是希望确认劳动关系、追讨欠薪、要求赔偿，还是其他什么诉求？明确目的后，你的陈述将更有针对性。

2. 梳理案件事实：

   • 简要回顾案件的基本事实，包括入职时间、工作岗位、工资待遇、争议发生的原因和经过等。确保仲裁员对案件有一个清晰的认识。
   • 强调关键证据和事实，这些是你支持自己诉求的重要依据。

3. 阐述法律依据：

   • 针对你的诉求，详细阐述相关的法律法规和政策依据。比如，如果你要求支付欠薪，可以引用《劳动法》或《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 解释这些法律法规如何适用于你的案件，以及为什么你应该获得你所请求的救济。

4. 表达诉求和理由：

   • 明确提出你的具体诉求，如支付欠薪、赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 详细阐述你提出这些诉求的理由，包括对方的行为如何违反了法律法规，以及这些行为对你造成了哪些损害。

5. 强调公平和正义：

   • 在陈述中，可以适当地强调你对公平和正义的追求。说明你的诉求不仅是为了维护自己的合法权益，也是为了维护劳动市场的公平和秩序。

6. 保持冷静和理性：

   • 无论案件对你来说多么重要或情绪化，都要在最后陈述中保持冷静和理性。避免使用过激或情绪化的语言，这可能会影响仲裁员对你的印象和判断。

7. 结尾部分：

   • 在结尾部分，可以简要总结你的主要观点和诉求，并表达你对仲裁结果的期待和尊重。
   • 也可以表示，无论仲裁结果如何，你都将遵守法律程序，并愿意通过合法途径解决争议。

示例：

“尊敬的仲裁员：

在本案的仲裁过程中，我作为申请人，始终秉持着诚实、理性的态度，全面、客观地陈述了案件事实和我的诉求。

我入职被申请人公司已有X年，担任XX岗位，双方签订了劳动合同，约定了工资待遇和工作时间等条款。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠我的工资，至今已累计拖欠XX元。此外，被申请人还违反了劳动合同中的其他约定，如未提供必要的劳动条件、未按时支付加班费等。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位还应当遵守劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动条件和支付加班费等。被申请人的行为已经严重违反了这些法律法规，损害了我的合法权益。

因此，我请求仲裁员支持我的以下诉求：1. 被申请人立即支付拖欠我的工资XX元；2. 被申请人支付我因未提供必要劳动条件和未按时支付加班费而产生的赔偿金XX元；3. 被申请人承担本案的仲裁费用。

我相信，仲裁员会依法公正地审理本案，并作出公正的裁决。无论结果如何，我都将遵守法律程序，并愿意通过合法途径解决争议。

谢谢仲裁员！”

最后，我想强调的是，仲裁最后陈述是你展示自己观点和诉求的重要机会，一定要认真对待。如果你在撰写过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。