核心结论：针对给老板发短信要工资不回的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试沟通，明确诉求

   • 尽管短信未得到回复，但不妨再尝试通过其他方式（如电话、微信、邮件或当面沟通）与老板取得联系，明确表达你的工资诉求，并询问未回复的原因。有时候，短信可能因各种原因（如信号问题、手机设置等）未被老板及时看到或处理。

2. 收集证据，准备维权

   • 在沟通过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及你向老板索要工资的短信记录、通话录音等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果多次沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入并解决问题。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你需要准备好所有相关证据，并按照法律程序进行操作。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够更好地运用法律武器保护自己。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。