私营加油站作为用人单位，在节假日发放工资需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，核心结论如下：

1. 法定节假日工资支付标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：员工日工资为200元，节假日当天工作应至少支付600元（含原本工资）。若私营加油站未足额支付，员工可要求补足差额或向劳动监察部门投诉。

2. 休息日（周末）工资支付规则
   若节假日与周末重叠（如国庆假期包含周末），周末本身不工作则无需支付工资；若周末被安排工作且未调休，则需支付200%工资。例如：员工周末加班未调休，日工资200元应支付400元。

3. 未安排工作的节假日工资发放
   若员工在法定节假日未被安排工作，私营加油站仍需按劳动合同约定的正常工资标准支付当日工资，不得扣减。例如：员工月工资6000元，按21.75天计薪，节假日当天应支付275.86元（6000÷21.75）。

4. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：若加油站经审批实行综合工时制，法定节假日工作仍需支付300%工资，但其他时间加班可通过调休补偿。
     
   • 不定时工时制：仅适用于高管、外勤等岗位，法定节假日工作是否需支付加班费需结合地方规定，但多数地区要求支付300%工资。
     

建议行动：若私营加油站未按上述标准支付工资，员工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。