护士长不给自己排班，并不意味着她就可以迟到早退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 排班与考勤管理的独立性：

   • 排班是医院或医疗机构根据工作需要和人员情况，对护士等工作人员的工作时间进行安排的过程。它主要关注的是工作时间的分配和调度。
   • 考勤管理则是对工作人员实际出勤情况的记录和监督，包括迟到、早退、旷工等行为。考勤管理是确保工作秩序和效率的重要手段。
   • 排班与考勤管理是两个相对独立的过程。即使护士长不给自己排班，她仍然需要遵守医院的考勤制度，按时上下班，不能迟到早退。

2. 护士长的职责与义务：

   • 护士长作为医院或医疗机构的管理人员，不仅负责排班等管理工作，还承担着监督和管理下属护士的职责。
   • 她应当以身作则，遵守医院的规章制度和考勤制度，为下属树立榜样。如果护士长自己迟到早退，不仅违反了规章制度，也损害了她的管理权威和形象。

3. 迟到早退的法律后果：

   • 迟到早退是违反医院或医疗机构规章制度的行为，可能受到警告、罚款、扣减奖金等纪律处分。
   • 如果迟到早退行为严重到影响工作秩序或造成损失，还可能构成违纪或违法行为，需要承担更严重的法律责任。
   • 对于护士长这样的管理人员来说，其迟到早退行为可能受到更严格的监督和处罚，因为她的行为对下属和整个团队的影响更大。

4. 建议与措施：

   • 如果护士长发现自己被不公平地对待（如不给自己排班），她应当通过正当渠道向医院或医疗机构的管理层反映情况，寻求解决方案。
   • 同时，她应当继续遵守医院的考勤制度和其他规章制度，以维护自己的职业形象和声誉。
   • 如果护士长确实存在迟到早退的行为，她应当立即改正，并接受相应的纪律处分。医院或医疗机构也应当加强对管理人员的监督和管理，确保规章制度的严格执行。

综上所述，护士长不给自己排班并不构成她迟到早退的合法理由。她仍然需要遵守医院的考勤制度和其他规章制度，按时上下班。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。