工伤后远程办公通常不会对工伤认定和赔偿产生直接影响，但具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定阶段

在工伤认定阶段，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等。远程办公本身并不改变这些核心要素，只要是在工作时间、因工作原因受到的伤害，无论是在公司办公还是远程办公，都应被认定为工伤。

举例说明：如果你在远程办公期间，因工作需要操作电脑导致手腕受伤，或者因工作沟通不慎从椅子上摔下受伤，这些情况都符合工伤认定的条件。

二、工伤赔偿阶段

在工伤赔偿阶段，远程办公可能间接影响赔偿的具体数额或方式，但并非决定性因素。赔偿数额主要取决于工伤等级、工资水平、地区标准等因素。远程办公可能影响的是工伤期间的工资发放、停工留薪期的确定等。

1. 工资发放：远程办公期间，如果公司按照正常工资标准发放工资，那么工伤期间的工资损失可能较小。但如果公司因远程办公而调整工资结构或降低工资标准，那么工伤期间的工资损失可能会相应增加。不过，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使远程办公期间工资有所调整，也不应影响工伤职工在停工留薪期内的工资待遇。

2. 停工留薪期：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。远程办公可能使得工伤职工在医疗期间仍能进行一定的工作，但这并不意味着可以缩短停工留薪期。停工留薪期的确定应依据医疗机构的证明和工伤职工的实际情况，而非是否远程办公。

三、实际操作建议

1. 及时报告工伤：无论是否远程办公，一旦发生工伤事故，都应立即向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。

2. 保留证据：远程办公期间，应保留好与工作相关的聊天记录、邮件、工作记录等证据，以便在工伤认定和赔偿过程中证明自己的工伤事实和工作情况。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定和赔偿流程有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，工伤后远程办公本身不会对工伤认定和赔偿产生直接影响，但可能间接影响赔偿的具体数额或方式。因此，在远程办公期间发生工伤时，应按照正常流程进行工伤认定和赔偿申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。