您好，关于您提出的“个人不办理离职是否违法”的问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，个人不办理离职本身并不直接构成违法。但是，不按照法定程序或公司规定办理离职手续可能会带来一系列后续问题，包括但不限于工资结算、社保转移、档案交接以及可能面临的法律责任等。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序。具体来说：
提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期内，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，也是保障用人单位正常运营和安排接替人员的重要措施。
办理工作交接：劳动者在解除劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这是确保工作连续性和避免给用人单位造成损失的必要步骤。
离职证明：用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续就业和享受社保待遇的重要依据。
如果您不按照上述程序办理离职手续，虽然不直接违法，但可能会面临以下后果：
工资结算问题：用人单位可能会以您未办理离职手续为由，暂扣或拒付部分工资。
社保转移问题：由于未办理离职手续，您的社保关系可能无法及时转移，影响您在新单位的社保缴纳和享受待遇。
档案交接问题：档案是您个人经历的重要记录，未及时交接可能导致档案丢失或损坏，给您未来的就业和晋升带来不利影响。
法律责任：如果您未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
因此，我建议您在决定离职时，务必按照法定程序和公司规定办理离职手续，包括提前通知、办理工作交接、获取离职证明等。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷和后续问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。