公司经营不善不发工资，员工在一定条件下是可以申请赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司不发工资的合法性分析

1. 合法情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可按当地规定支付生活费，而非必须支付全额工资。但这种情况并不常见，且需符合特定条件。

2. 非法情形：

   • 若公司以“经营不善”为由，长期拖欠工资（如超过30日未支付），则构成违法行为。此时，员工有权通过法律途径主张自己的权益。

二、员工申请赔偿的法律依据与情形

1. 经济补偿金（N倍月工资）

   • 适用条件：若公司因经营困难需经济性裁员，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动部门报告。若未履行法定程序直接裁员，则属于违法解除劳动关系。
   • 计算标准：按工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

2. 赔偿金（2N倍月工资）

   • 适用条件：若公司无合法理由强制放假且拒绝支付工资，构成违法解除劳动合同。
   • 计算标准：经济补偿标准的二倍。

3. 补发工资与生活费

   • 补发工资：若放假期间员工提供了正常劳动，公司应按约定支付工资。
   • 生活费：超过一个工资支付周期的非劳动者原因停工，公司应按地方标准支付生活费（如北京为不低于最低工资70%）。

三、维权步骤建议

1. 协商沟通：与公司确认放假性质及后续安排，要求书面说明，明确公司是否确实因经营不善无法支付工资，以及是否有具体的支付计划。
2. 证据收集：保存劳动合同、工资记录、放假通知等文件，这些文件将作为您维权的重要证据。
3. 投诉举报：向劳动监察大队投诉欠薪行为（电话：12333），劳动监察部门将对公司进行调查，并督促公司支付工资。
4. 劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁主张经济补偿金/赔偿金。仲裁时效为离职后一年内，请务必在此期限内提出申请。
5. 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

四、注意事项

• 主动辞职需谨慎：员工自行离职可能丧失经济补偿权，除非公司已存在拖欠工资等违法行为。在决定离职前，请务必考虑清楚并咨询专业律师。
• 关注地方政策差异：生活费标准、仲裁流程可能因地而异，建议咨询当地劳动部门或向我咨询以获取更准确的信息。

示例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因经营不善拖欠您3个月工资，且未履行法定裁员程序直接裁员，则您有权要求公司支付3个月的经济补偿金（即15000元）或6个月的赔偿金（即30000元），具体取决于公司的行为是否构成违法解除劳动合同。同时，您还有权要求公司补发拖欠的工资。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。