工伤九级被裁员时，您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金等，具体计算方式和标准如下：
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，除了一次性伤残补助金外，您还有权从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为4个月和8个月的当地上年度职工月平均工资，但具体数额需参照您所在地区的最新规定。
三、经济补偿金
如果用人单位在您工伤期间或康复后进行裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，您还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
其中，“工作年限”是指您在用人单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、具体计算示例（假设性）
假设您的月工资为8000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元，且您在用人单位工作了5年，被鉴定为九级伤残后被裁员。那么，您可能获得的补偿如下：
总计：72000元 + 72000元 + 40000元 = 184000元（此数额为假设性计算，实际数额需根据当地规定和您的具体情况确定）
五、建议与注意事项
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。