您好，关于您提出的“劳动合同经济补偿工资是否按应发工资计算”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

经济补偿金的计算基数确实是应发工资，而非实发工资。这一结论有着明确的法律依据，并充分体现了对劳动者合法权益的保护。

首先，我们来明确一下“应发工资”和“实发工资”的概念。应发工资是劳动者在提供了正常劳动后，按照劳动合同约定或法定标准，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬。这个数额是未经任何扣除的，如社会保险费、住房公积金个人缴纳部分及个人所得税等。而实发工资则是在应发工资基础上扣除了这些费用后的实际到手金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所提及的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资来计算的。这里的“应得工资”即指应发工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。选择应发工资作为计算基数，是因为它能更全面、真实地反映劳动者在正常工作期间的实际劳动报酬水平。

举个例子来说，如果一个劳动者月应发工资为8000元，但每月需扣除社保、公积金及个人所得税等共1000元，那么他的实发工资就是7000元。在计算经济补偿金时，如果以实发工资为准，那么显然未能充分保障劳动者的权益。而以应发工资8000元作为计算基数，则更符合法律法规的精神和劳动者的实际利益。

此外，还需要注意的是，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算基数将按照当地最低工资标准来确定。对于工作不满12个月的劳动者，则按照其实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资为基数的，这一规定不仅符合法律法规的要求，也充分体现了对劳动者合法权益的保护。在实际操作中，用人单位应严格按照这一规定执行，确保劳动者的经济利益得到切实保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。