结论：临时工在法定节日不上班是否有底薪，需根据其与用人单位建立的劳动关系类型及具体约定来判断。以下分情况详细说明：

1. 若临时工与用人单位建立的是全日制劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节日不上班，用人单位也应支付其底薪（即基本工资）。
   • 具体分析：对于全日制劳动关系中的临时工，他们享有与正式员工同等的劳动权益，包括法定节日的带薪休假。因此，如果临时工在法定节日不上班，且没有违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位应支付其底薪。

2. 若临时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系：

   • 法律背景：非全日制劳动关系通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工，法律并未明确规定其在法定节日不上班时是否享有底薪。
   • 具体分析：非全日制员工的工资支付通常按照实际工作时间计算，且双方可以在劳动合同中约定工资支付方式、标准等。因此，如果临时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系，且双方在劳动合同中没有明确约定法定节日不上班时的工资支付方式，那么临时工在法定节日不上班时可能不享有底薪。但具体还需根据双方劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来判断。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 劳动合同约定：无论临时工与用人单位建立的是全日制还是非全日制劳动关系，双方都可以在劳动合同中约定法定节日不上班时的工资支付方式。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
   • 用人单位规章制度：用人单位的规章制度也可能对法定节日不上班时的工资支付做出规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。

法律建议：

• 对于临时工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果临时工在法定节日不上班时未获得底薪，且认为自己的权益受到侵害，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律法规或劳动合同约定支付工资。如果用人单位拒绝支付，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付临时工在法定节日不上班时的底薪，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

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